特种作业中的电工作业
指对电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业（不含电力系统进网作业）。
报名咨询：18206863120（微信同号）
考试形式：本人参考、单人单桌、分为理论科目和实操科目，满分均为100分，及格分均为80分。
报名资料：
1、身份证复印件1份
2、一寸白底照片2张
3、初中及以上文化程度毕业证复印件1份
4、个人健康承诺书1份（学校提供，本人签字）
附：如复审操作证需提供工作证明1份
电工操作证的考试难度并不大，只要有相应的文化水平且进行相应的培训、学习和练题，都是可以轻松取得证书的。
特种作业操作证每3年复审一次，复审时间在证书正面下方有标注。
目前电工操作证是全国联网的，全国范围内都具有法律效力，同时也支持在异地复审证书。
证书在中国应急管理局平台：http://cx.mem.gov.cn/上面可以查询。
电工技术培训内容：
第一周：电工基础（安全用电法律法规）以及各种仪器仪表使用。
第二周：家庭电路布线（比如：一控、两控，多控等），电气设备安装调试，线路的运行，维护，检修等。
第三周：典礼拖动（机电及其各种控制电路，比如：电机直接启动，电机星-三角起动，自耦变压起动，异地控制，顺序控制等）。
第四周：变电，配电，输电以及二次回路的控制，运行，维护，检修等。
电工面试新套路曝光：如何应对“检验技术”考核？
小李去一家纺织厂面试，老板让他把瘫痪的机器维修好，小李捣鼓半个小时弄好机器，老板却拒绝录取他。随后，小李冷哼道：“老板好算计，表面上招员工，实质上让我免费维修机器。”老板尴尬地笑了笑。一个星期后，机器再次发生故障，老板通知小李过来上班，小李沉默了。
过完年后，小李开始找工作，他投了很多的简历，一直没找到合适的工作。上午，小李接到一个面试电话，对方让小李马上过去面谈。小李感到很是疑惑，他两年前在这家公司投的简历，都过去这么久了，对方现在才让他过去面试。小李问这家公司的人事：“你们是不是弄错了？”人事回答道：“没有，你两年前在我们这投了简历，现在公司急需要招聘技术员，你现在方便过来面试吗？”事出反常必有妖，尽管小李答复对方，现在马上过去面试。但是，小李还是留了一个心眼，因为这两年的时间里，小李都经历过一次辞职了，他已经不是职场菜鸟了。小李简单打扮一下，梳理下头发，穿上一套西装。随后，小李坐车赶到面试的公司。果然，小李很快就发现了猫腻。小李跟老板面谈十分钟后，老板给小李开出了工资，技术员试用期一个月，转正后工资是18000元。同时，公司每年都会有15天的年假，五险一金，工资福利待遇相当好。小李听了后，很是心动。可是，这个时候，老板提出了一个面试的要求，那就是当场测试一下小李的技术能力。随后，老板指了一下生产车间的一台瘫痪机器，他说：“小李，只要你能在3个小时之内，维修好这台机器，我就录取你，否则，面试失败结束。”小李观察了一下周围的环境，这是一家纺织厂，机器明显就是员工操作不当，过于频繁生产导致的损坏。小李让老板拿来维修工具。小李用工具拆开机器，发现电路板烧坏了，最近天气潮湿，引起了线路短路，而员工不懂得维护机器。于是，小李捣鼓了起来，动作干脆利索，半个小时后，小李就把机器维修好了，老板直夸小李精明能干，对他竖起了大拇指。可是，接下来，老板绝口不提录取的事情。小李忙完后，他问老板：“我什么时候开始上班？”老板支支吾吾，没有正面回答小李的问题。老板开始转移话题，问道：“小李，你在上家公司为什么要辞职？”小李说：“上家公司拖欠员工的工资，我无奈才辞职不干。”然后，老板指责小李：“你不够成熟稳重，不适合我们公司，我需要一个能够做长久的技术员。”这个时候，小李已经察觉不对劲了。老板的意思很明显，那就是拒绝录取小李。小李经过职场的洗礼，他问道：“老板，你从一开始就没有招技术员的打算吧？”老板的心思被小李识破，他尴尬地笑了一下。老板回答道：“这样吧，我让财务给你发个200元的红包，就当是我请你吃饭了。”狐狸的尾巴终于露了出来，老板实在太狡猾了。小李沉默了十分钟，他冷冷一笑：“姜果然是老的辣，老板你这么算计面试人员，让我免费帮你维修机器，就不怕将来有报应吗？”老板不屑道：“瘫痪的机器，你都已经维修好了，就算你现在知道了真相，你又能奈我何？”小李骂骂咧咧道：“现在市场上，技术员上门维修一台机器，起码收价5000元，你得给我补齐剩下维修费。”
老板皮笑肉不笑地说：“想让我掏腰包，门都没有。”随后，老板叫来公司的保安，把小李轰出了生产车间。一个星期后，机器又发生了损坏，公司没有员工懂得这种精密机器的维修，老板打电话给小李：“你过来公司上班吧。”小李沉默了。十分钟后，小李说道：“老板，别再画大饼了，我已经被你忽悠得麻木了。”其实，当初小李过来这家公司面试前，他在网上查询了该公司的相关信息，小李发现这家公司的名声不太好。原来公司进入旺季后，老板赚了一大笔钱，可是，老板对员工过于苛薄，一直没有给技术员涨工资。原来的技术员是一个老师傅，他每天加班累死累活，却得不到应有的报酬。老师傅火冒三丈，直接辞职离开了公司。后来，老板为了节约人力成本，干脆不聘请技术员了。于是，老板用了一个招式，每当公司的机器发生故障，老板就让面试人员免费维修机器，说这是面试考核的内容，因此，很多面试者上当了。面试者小李把这件事捅了出来，上传到了网络上，老板的名声臭大街了。1、老板言而无信，他打着面试技术员的口号，实质上让面试者当免费劳动力。老板失信于人，这件事最终被小李曝光了出来，使老板的名声变得更臭了。2、凡事不能只顾眼前的利益，公司要做大做强，就需要重视技术人员，给与人才应有的工资报酬，不能只让牛干活，却不让牛吃草。老板在旺季挣了钱，却舍不得给予技术员适当的工资，实在太抠门了。3、在职场上，事出反常必有妖，面试者需要识别职场套路，小李在两年前投的简历，对方老板现在才让小李过去面试，这个反常的面试通知，面试者就需要小心对待了，避免入坑。
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